30代になってうまくいく人といかない人の違いはいったいなんなのでしょうか。
30代とはそもそも18歳から社会人になって10年余り経過しており、キャリアアップから逸れる人と着実にキャリアアップしていく人と大きく分かれる年代となります。
日毎で感じるギャップは少ないですが、積み重ねた実績や成果が如実に現れるのが30代であり、プライベートを重視し続けた結果現在の立ち位置にいることにやっと気づける歳でもあります。
そもそもうまくいく人の特徴とは一体なんなんでしょうか？
30代で成功している人の特徴
調べてみると30代で成功している人には、いくつかの共通する特徴がありましたので以下にいくつか挙げてみます。
- 目標設定と計画: 明確な目標を持ち、その達成に向けて具体的な計画を立てて行動しています。
- 継続的な学習: 常に新しい知識やスキルを習得し、自身の成長を続けています。
- ネットワーキング: 人脈を大切にし、有益なネットワークを築いています。
- リーダーシップ: チームを率いる能力があり、他者を引っ張る存在となっています。
- 適応力: 変化に柔軟に対応し、新しい状況に素早く適応する能力を持っています。
- 時間管理: 効果的な時間管理を行い、優先事項に集中しています。
- 健康管理: 心身の健康を大切にし、バランスの取れた生活を心がけています。
- フィードバックの活用: フィードバックを積極的に受け入れ、それを元に改善を図っています。
- 問題解決能力: 問題や課題に対して創造的かつ実行力のある解決策を見つけ出します。
- 情熱とモチベーション: 自分の仕事や目標に対して情熱を持ち、モチベーションを高く保っています。
これらの特徴を持つことで、30代で成功を収めている人々は、職業面でも個人的な面でも高い成果を上げることができることが判明しました。
では、成功していない人の特徴はどうでしょうか？
30代で成功していない人の特徴
30代で成功していない人にもいくつか共通する特徴があります。以下にその特徴を挙げます。
- 目標の欠如: 明確な目標を持たず、計画性に欠けている。
- 自己成長の停滞: 学習やスキル向上に対する意欲が低く、新しい知識を取り入れない。
- ネットワークの不活用: 人脈を作ることや、既存のネットワークを活用することが少ない。
- リーダーシップの欠如: チームを率いる力や他者を導く力が弱い。
- 変化への抵抗: 変化に対して柔軟に対応できず、新しい状況に適応するのが難しい。
- 時間管理の欠如: 効率的な時間管理ができず、優先順位をつけるのが苦手。
- 健康管理の無視: 心身の健康に無頓着で、不健康な生活を送りがち。
- フィードバックの無視: フィードバックを受け入れず、改善や成長に結びつけない。
- 問題解決能力の不足: 問題に直面したときに効果的な解決策を見つけるのが難しい。
- モチベーションの欠如: 自分の仕事や目標に対して情熱ややる気がない。
これらの特徴が複数当てはまる場合、成功を収めるのが難しくなる可能性があります。
こちらを比べてみて分かる通り、成功している人としていない人は真逆の行動をとっていることがわかります。
あなたは当てはまる部分がいくつありますか？今からでも変えるのは遅くありません。
まとめ
「思考」「行動」「言動」が一致することで初めて前を向くことができ、「インプットとアウトプット」を繰り返しながら日々積み重ねていくことで最速で成長をすることができます。
そのためにはまず「ロールモデル」を決めてください。
誰でもいいです。
自身が目指す人、目標にする人、なりたい自分…
これらをしっかり明確にすることで、今目の前でなにをやらなければいけないか、そして何をするべきなのかがはっきりします。
貯金1000万目指しているのに、パチンコ屋に走りますか？
会社を経営したいのに、まだSNSばかりみてますか？
違いますよね。
先駆者達は将来の目的をはっきりとし、目的に向かって突き進んできたからこそ今があります。
「変えられるものは今の自分と未来」です。
まずは明日からなにかを始めてみましょう。
