昇給してほしいときはどんなとき
昇給を希望する時期や状況には、いくつかの適切なタイミングがあります。以下に代表的なケースを挙げます。
1. 定期評価の時期
多くの企業では、年次評価や半期評価が行われます。この評価期間の後に昇給を申し出るのが一般的です。評価結果が良好であれば、その実績をもとに昇給を交渉しやすくなります 。
2. 大きなプロジェクトの完了後
重要なプロジェクトを成功裏に完了した後は、自分の貢献度が高く評価されるタイミングです。この成功を背景に昇給を申し出ると説得力があります 。
3. 新しいスキルや資格を取得した時
職務に関連する新しいスキルや資格を取得した場合、その新しい能力が会社にとって価値があることを示し、昇給を希望するのに適した時期です 。
4. 業績が好調な時
会社全体の業績が好調である場合、その成果に対する報酬を求めるのは合理的です。会社が好調であれば、昇給の可能性も高くなります 。
5. 長期間の勤続後
一定の勤続年数を達成した場合、昇給を申し出るのは自然なタイミングです。長期間にわたる貢献と経験を評価してもらうことが期待できます 。
6. 新しい役職や責任を引き受けた時
昇進や新しい責任を引き受けた場合、その増加した職務範囲に対して適切な報酬を求めるのは合理的です 。
7. 市場調査の結果
同業他社や市場の給与水準と比較して自分の給与が低い場合、その情報を基に昇給を申し出ることができます。この場合、市場調査のデータを用意することが重要です 。
出典
- Harvard Business Review: Timing Your Pay Raise Request
- Forbes: The Best Time to Ask for a Raise
- Glassdoor: How to Ask for a Raise
これらのタイミングや状況を考慮し、自分の価値を具体的に示すことで、昇給の交渉を成功させる可能性が高まります。
昇給の交渉の仕方
昇給の交渉を簡潔に行うためのポイントを以下にまとめました。
1. 準備を整える
- 業績の証拠: 自分の貢献や成果を具体的なデータや実例で示す。
- 市場調査: 業界の平均給与や類似職種の給与水準を調査し、根拠を持って話す。
2. 適切なタイミングを選ぶ
- 評価期間: 人事評価や年度末のタイミングに合わせると効果的。
- 上司の忙しくない時: 上司が落ち着いて話を聞けるタイミングを選ぶ。
3. 話の進め方
- 感謝の意を伝える: まず現在の給与や職場環境に対する感謝を述べる。
- 自分の価値を強調する: 自分の貢献やスキルがどれほど会社にとって価値があるかを具体的に説明する。
- 具体的な希望を伝える: 具体的な昇給額や割合を提示する。
4. 交渉術
- オープンな姿勢: 相手の意見や事情も尊重し、柔軟に対応する。
- 代替案を用意する: 昇給が難しい場合の代替案（例えば、福利厚生の改善やボーナスの増額など）も考えておく。
例文
「現在の給与や職場環境に非常に感謝しています。過去一年間で、私はプロジェクトAやBで顕著な成果を上げ、売上をX%向上させました。また、市場調査を行った結果、同業他社の同様のポジションでは、私の給与が平均よりも低いことが分かりました。これらの成果と市場水準を踏まえ、昇給の検討をお願いできないでしょうか。」
このように、具体的なデータと共に自己の価値を伝えることで、昇給交渉を効果的に進めることができます。
