2024年11月から施行されるフリーランス新法（正式名称：「自営業者およびフリーランス労働者保護法」）は、フリーランスの労働環境や契約条件を改善し、彼らの権利を守るための新しい法律です。この法律は、労働基準法や会社員向けの法律とは異なり、個人事業主やフリーランスの人たちが直面してきた問題を解決することを目的としています。以下では、この新法によって何が変わるのか、具体的に解説します。
1. 契約内容の明確化
これまでは、フリーランスとクライアントとの間で結ばれる契約が口頭ベースや曖昧な内容に留まることが多々ありました。しかし、新法では「書面による契約書の作成」が義務付けられます。契約書には、報酬額、支払い期限、業務内容、納期などが明確に記載されなければなりません。これにより、フリーランスが不利な条件で仕事を引き受けるリスクが軽減されます。
2. 支払い遅延に対する対策
フリーランス業務では、報酬の支払いが遅延する問題がしばしば発生します。新法では、クライアントによる不当な支払い遅延に対して厳しい制裁が設けられ、支払いが遅れる場合、一定の遅延損害金が発生します。また、支払い期限も法的に定められ、フリーランスが安定した収入を確保できるようになります。
3. 仕事のキャンセルに関する保護
フリーランスの仕事は突然キャンセルされるリスクがあり、その際の保証が曖昧でした。しかし、新法では、契約が途中で解除された場合でも、フリーランスが発生した費用や労働に対する補償を受けられるようになります。これにより、突然の仕事のキャンセルで経済的に困ることが少なくなります。
4. パワハラやセクハラの防止
フリーランスは、取引先やクライアントからのパワハラやセクハラに対して法的保護が薄いとされてきましたが、新法ではこの点にも焦点を当てています。フリーランスが受ける不当な扱いに対して、法律上の保護が強化され、適切な対処が求められるようになります。
5. 労働組合への加入権利
これまでは、フリーランスは労働組合に加入する権利が限定されていましたが、新法により、フリーランスも労働組合に加入し、交渉の場を持つ権利が認められます。これにより、より強い立場でクライアントとの交渉が可能となります。
6. 社会保障制度の拡充
フリーランスは社会保障制度の面でも不利な状況に置かれていましたが、新法では、フリーランスが加入できる社会保障制度が拡充されます。具体的には、失業保険や健康保険など、フリーランスが適用される範囲が広がる見込みです。
まとめ
11月から始まるフリーランス新法は、フリーランスの働き方をより安全かつ安定したものにするための重要な改革です。この法律が施行されることで、フリーランスの権利が強化され、不当な契約や労働条件からの保護が進みます。今後フリーランスとして働く方にとって、この法律は大きなメリットとなるでしょう。
これを機に、自分の契約内容や取引関係を見直し、法律に基づいた安全な働き方を確立していきましょう。