千葉県柏市で人材派遣などを行う「LUXAS」と川瀬雄大代表（42）は、おととし8月までの2年間でおよそ1億3600万円の所得を隠し、法人税など3300万円ほどを脱税した疑いが持たれています。
人材を扱う仕事としてもし潰れてしまった場合どうなるのか？
契約は？
働き続けれるの？
そんな疑問を書いてみようと思います。
人材派遣会社とは
労働者派遣事業（ろうどうしゃはけんじぎょう、英語: Temporary employment agency services[2]）は、職業紹介事業の一つである[3]。雇用の分類においては一時雇用者（Temporary workers）に分類される[4]。人材派遣（じんざいはけん）、労働者派遣（ろうどうしゃはけん）とも呼ばれる。
派遣元となる人材派遣会社（英語: Temporary work agency[4]）に登録している労働者を、派遣先（取引先）となる事業所へ派遣して、かつ派遣先担当者の指揮命令のもとで派遣労働を提供する雇用形態のことである[5]。こうした雇用形態で働く労働者を派遣労働者（はけんろうどうしゃ）と呼び、俗語では略して単に「派遣」と呼ばれることもある。※Wikipedia参照
派遣会社が倒産！契約は？
人材派遣会社が倒産した場合、派遣社員の契約や処遇に関して以下のような影響があります。
1. 雇用契約の終了
- 雇用主の倒産: 人材派遣会社が雇用主であり、その会社が倒産することで雇用契約が終了することがあります。派遣社員は派遣会社との雇用契約が消滅し、派遣先企業での就業も終了する場合があります。
2. 給与の未払い
- 未払い給与: 倒産した派遣会社から給与が未払いの場合、給与の回収が難しくなることがあります。倒産手続きの過程で、未払い給与が支払われるかどうかは、会社の資産状況や倒産手続きの進行状況に依存します。
3. 派遣先企業での対応
- 派遣先企業の対応: 派遣社員が派遣先企業で引き続き必要とされる場合、派遣先企業が新たな派遣会社を通じて同じ派遣社員を再雇用することがあります。派遣先企業と直接雇用契約を結ぶ場合も考えられます。
4. 雇用保険と失業給付
- 雇用保険: 派遣会社が倒産し、雇用契約が終了した場合、派遣社員は失業手当を受け取る権利があります。ハローワークで失業給付の申請を行うことが必要です。
5. 労働基準監督署の支援
- 労働基準監督署: 未払い給与やその他の問題については、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るためのアドバイスや支援を提供します。
6. 派遣契約の確認
- 契約書の確認: 派遣契約書に記載されている内容を確認し、倒産時の処遇や対応について具体的な取り決めがあるかどうかを確認することが重要です。
人材派遣会社が倒産した場合、派遣社員は契約終了や給与未払いのリスクに直面します。給与の未払いについては、労働基準監督署に相談し、失業給付の申請を行うことが重要です。また、派遣先企業と直接交渉し、再雇用の可能性を探ることも有効です。契約書の内容をしっかり確認し、必要な手続きを速やかに進めることが大切です。
結論
その派遣会社で働くスタッフの方は働き続けることが不可能となります。これはもちろん派遣会社だけではなく、普通の会社でも言えることですね。ただ、人材派遣会社は自分の会社のみならず取引先の企業にも大きな影響を与え、大きな損害を産みます。経済を回しているくらいの責任感を持って取り組んでいただきたいですね。